Pracovní právo

Pracovní právo pro nás není pouze oblastí, na kterou je třeba reagovat, ale strategickým nástrojem řízení.

Samozřejmě poskytujeme právní poradenství také v řízeních o neplatnosti výpovědi. Naše hlavní zaměření však je tam, kde moderní pracovní právo skutečně působí – při udržení zaměstnanců, zajištění kvalifikovaných pracovníků a vytváření efektivních pracovních struktur.

Připravujeme podnikové kolektivní dohody, vytváříme inovativní modely odměňování a pracovní doby a provázíme klienty procesy souvisejícími s kolektivními smlouvami a spolurozhodováním zaměstnanců. Zejména v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků již nerozhoduje to, kdo hledá zaměstnance – ale kdo je dokáže dobře integrovat.

Proto propojujeme pracovní právo s mezinárodní integrací kvalifikovaných pracovníků, agenturním zaměstnáváním, dodržováním předpisů o minimální mzdě a praktickou mzdovou agendou. Také v citlivých oblastech, jako jsou kontroly nelegálního zaměstnávání ze strany celní správy nebo rizika trestní odpovědnosti v pracovněprávní oblasti, poskytujeme podnikům strategické právní poradenství.